想把续约这笔账先对一遍？
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沪家云 · 2026-11-15
先给结论：自动续期续的是上一年的旧条件，不是家里这一年的新情况。宝宝大了、老人身体变了、搬了家、多了宠物，工作内容其实早就不同了。到期前把工资与结算、休假与加班、工作范围、换人与解约四项重谈一遍，写成一页补充协议，比一句「照旧吧」稳得多。
这一条常不在正文显眼处，而在合同末页的「期限与解除」、附件一的服务确认单，或者当初那条「到期双方无异议自动顺延」的短句里。找的时候连同三样一起看：顺延单位是几个月还是一年、异议要提前多少天提出、以什么方式提出才算数。
还有一种最容易漏的情况：合同里根本没写自动续期，但双方一直按老条件继续做、继续结算，实际形成了事实上的延续。这时更要主动把新条件落成文字，因为连「从哪天算起」都可能对不上。
四项里最常被跳过的是第三项。工资谈得仔细、范围却一句「还是那些活」，往往就是下一年摩擦的来源。
续约不是重签一遍旧合同，而是一次核对。可以按下面几个变化点过一遍：孩子月龄与照护重心（新生儿期和学步期完全是两种活）、老人身体状况与是否需要陪同、家里是否搬家或装修、是否新增宠物、家里常住人数有没有变化、作息与出差频率是否改变。
每对一个变化，就回头看看四项里哪一项该跟着动。比如孩子开始上托班，白天的看护时长少了，但接送与备餐多了，范围的调整要落到纸面，而不是默认「反正差不多」。
篇幅不用长，四件事写清即可：双方与对应原合同的名称、本次变更的逐条内容（写明替换原合同哪一条）、生效日期、以及一句「本补充协议与原合同不一致的，以本补充协议为准」。最后双方签字、注明日期，各留一份。
特别提醒：只写「工资调整为某数」而其他照旧，容易让旧范围、旧休假口径继续沿用。既然动手写了，就把四项一次性写全，省得一年内再补第二份。
续约不是单方面等通知。上一年里实际多做的活、常被临时延长的时段、休息日被占用的频率，都可以借这次一起摊开说清楚。谈的时候回到具体事项和日期，比笼统说「太累了」更容易被接住。把结果写进补充协议，对双方都是保护。
内容口径整理自沪家云入驻家政公司派单老师的接单沟通要点，以及沪家云官网已发布的家政合同、结算与换人类知识文章；文中为通用做法归纳，不构成具体合同文本或法律意见。
能。自动续期约定的是「到期后继续有效」，不等于双方不能协商变更。到期前把要调整的项目列出来，谈妥后写一份补充协议，注明与原合同不一致处以补充协议为准，双方签字注明日期即可。
看合同里约定的通知期。常见写法是提前 15 天或 30 天书面告知，别只靠口头一句。翻出合同末页找「期限与解除」那一节，按写好的天数和方式发一条可留痕的消息。
不一定。续约谈的是「条件是否还匹配当下」，工资只是其中一项。也要看这一年出勤是否变化、是否增加了照护内容、休假怎么安排。把四项一起摊开谈，比只谈一个数更容易谈拢。
容易说不清。建议当场把谈好的四项写成一条消息发过去，请对方回一句确认；正式补充协议随后补上。有过一条当时的文字记录，后面换人、结算、对账都少很多来回。
最好重签或至少出一份补充协议。服务人员变了，工作范围、作息、结算对象往往跟着变；沿用旧合同会出现「合同写的是 A、实际做的是 B」的情况，出问题最难说清。
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