试用期不对付，越早换成本越低
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沪家云 · 2026-07-26
试用期本来就是双向选择，发现不对付越早处理成本越低。拖着忍着，最后钱也花了、气也受了。下面是一套「不退费、不撕破脸」的标准动作。
问题刚冒头就温和提出：「阿姨，有几点想和您对齐一下」。小问题当场改，大问题判断是否「换人信号」。多数合同试用期 3–7 天，头两天提退最划算。
确定不合适，在平台或微信里写一句「综合考虑，我们决定在试用期内终止，按合同结算已服务天数」。这句话既是通知也是证据，比口头说清楚。
「这段时间辛苦您了。我们仔细想了想，家里情况和您的工作节奏不太匹配，决定在试用期内结束，今天算最后一天。工资按实际天数结，您看可以吗？」——平和、具体、给台阶。
退人不是翻脸。把「终止原因」写成事实（不匹配/节奏不合），不评价人，对方更容易接受，也不容易起冲突。
已服务天数按合同扣，中介费看合同是否包换。走平台请的，让平台协助免费换人比退费更划算。离职结算那篇把工资算法讲透了，可对照。
越早越好。多数合同试用期 3–7 天，前两天提出，已服务天数扣费最少，中介也更愿意免费换人。拖到快满月再提，退费空间几乎没了。
按合同约定日期结清已服务工资，明确最后工作日。工资照付、态度平和，但立场坚定；对方纠缠可请平台或中介协助收尾，必要时报警扰民。
实际已服务的天数应结算工资。阿姨保留上户记录，按合同拿应得部分；无理由克扣可走投诉渠道。