员工制、中介制、平台匹配——三种家政模式一次说清

一些大型家政或月子机构采用员工制——阿姨是公司雇员，排班、定价、培训由公司统一管。好处是标准统一、责任主体明确；代价是价格通常更高（公司要承担人力与运营），且你能挑的"范围"被公司库存限制。

二、中介制：阿姨是门店的"资源"

最常见的中小门店是中介制：门店掌握阿姨资料，你通过顾问挑人，门店按成交收一笔服务费（行话叫信息费或中介费）。问题是信息不透明——你看到的简历是门店代写的，阿姨的真实状态你很难核实；阿姨换个门店，又得从头来。

三、平台匹配：阿姨是"她自己"，你直接挑

沪家云走的是第三种路：平台做信息匹配，阿姨的简历由本人维护、公开可查；你看得见的，是真实的人。下单后由入驻的家政公司（家政管家）对接安排服务。平台不抽佣、不碰钱，只是把"找对人"这件事做透。

四、三种模式一张图看清

员工制：阿姨归公司，定价高、标准统一，但你能挑的范围被公司库存限制。

中介制：阿姨归门店，你看到的简历常是门店代写，价格含抽佣，透明度低。

平台匹配（沪家云）：阿姨归她自己，简历本人维护、公开可查，平台不抽佣、不经手资金，只做匹配加入驻对接。

五、怎么选

要极致标准、预算足→员工制；要本地灵活、价格敏感→中介制但要会看人；想要透明阿姨池、自己挑、不希望被抽一道→平台匹配。沪家云属于第三种，定位"不抽佣的信息匹配加入驻对接"。

六、沪家云到底做什么

一句话：平台匹配加入驻家政公司对接。阿姨简历她自己维护，你看得见、挑得着；服务由入驻家政公司（家政管家）安排落地。我们不动阿姨的工资、不碰你的钱，只把"信息不对称"这层磨掉。（延伸阅读：为什么传统家政像盲盒 / 平台vs中介算账 / 中介隐形收费）

常见问题

中介制靠信息差赚钱：你看到的简历常是门店代写、价格里含一笔中介费；平台匹配让阿姨简历由本人维护、公开可查，你不经过被包装这层，平台不抽佣、不碰钱。

沪家云向入驻的家政公司提供信息匹配与对接能力，不直接向客户或阿姨抽佣、不碰钱。具体合作模式以入驻方公示为准。

不是。阿姨由入驻的家政公司对接安排，平台只做信息匹配与服务留痕，不形成雇佣关系。

预算足要标准统一→员工制；要本地灵活、价格敏感→中介制但要会看人；想进透明阿姨池、自己挑、不想被抽一道→平台匹配（沪家云所属）。