沪家云 · 家政知识库

很多家庭好奇：推荐给我的阿姨，是被随便塞过来的，还是被认真挑过的？这篇文章讲清楚：平台的尺子和入驻公司的尺子有什么不同、公司通常会做哪几步、为什么沪家云只让认真做事的公司进来。

阿姨接了新单，上户第一天最考验人。这篇文章从阿姨视角，讲清怎么观察、怎么开口、怎么把活儿接稳，又快又稳建立靠谱的第一印象。

请阿姨别只算月薪。吃住、耗材、节日红包、临时顶班、意外损耗……这些工资之外的隐性支出，加一起可能高出一截。这篇文章一项项列清，帮你把预算算全。

沪家云上线免费「测身价」工具：3分钟自评，看清楚你在上海家政市场的真实档位。完善简历后解锁精确评估和职业规划。

在很多地方，阿姨的简历属于门店——人走了简历带不走，换个平台就得从零开始。沪家云把简历归属权交还给阿姨本人：她在哪里服务、服务记录积累在自己名下，带得走。这篇文章说清为什么这很重要，以及它怎么让好阿姨更稳、更愿意把活干好。

阿姨面试不用临场发挥，套一个

阿姨在三代同堂家庭，怎么和长辈同住、处好边界。这篇文章从阿姨视角，讲清位置、相处三线和避坑话术。

阿姨定下来、上户之前，几乎都要经历一段试岗。试岗安排得好，后面少一堆麻烦；安排得敷衍，问题全留给自己。这份清单，帮你把试岗用到位——盯质量、看相处、明边界、给反馈。

阿姨第一天上门，最怕家没准备好：工具找不到、房间没腾、钥匙没给、规矩没说。这篇文章给一张上户前一日准备清单，让第一天顺顺当当，比事后补救强十倍。

陈姐今年 46 岁，在上海做了八年育儿嫂。她带过十几个从几个月到上幼儿园的孩子，最深的体会是：喜欢孩子只是起点，把孩子带好靠的是方法、耐心和分寸。这篇文章以她的视角，讲讲育儿嫂的真实一天、踩过的坑、攒下的手艺——给正在做育儿嫂的姐妹，也给正在挑育儿嫂的家庭一个真实的参照。

两个候选阿姨都不错怎么二选一？这篇文章给一张对比表、三个否决项和适配感判断，把模糊好感变成可比较的取舍。

请阿姨要不要签书面协议？这篇文章讲清：什么情况一定要签、一份家用雇佣协议该写哪些条款、哪些坑是口头约定填不上的。