把人盯紧再上户
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沪家云 · 2026-10-11
你面试时看中的是一位说话利落、经验丰富的阿姨，结果上户那天开门的却是另一张面孔——这种「派A来B」的事，在家政行业并不少见。它不只是诚信问题，更直接关系你家的安全和服务的稳定性。
简单说，就是面试的是甲，干活的是乙。中介或阿姨为了凑单、救急，用一位好沟通的阿姨去面试，实际安排另一位经验或能力存疑的人上户。
雇主往往直到开门那一刻才发现不对，此时进退两难：人已经到了，活又等着干。
最常见的原因是临时缺人：原定阿姨临时去不了，中介不想丢单，就找人顶上。也有个别情况是阿姨自己接了多家，派熟人替工。
无论哪种，本质都是把雇主的知情权绕了过去。家政服务是进家门的服务，人和人不一致，风险就被放大了。
面试环节就核对：让阿姨出示身份证，确认照片与本人一致，记下姓名和证件号，最好拍一张面试照留存。
上户当天再当面核对一次，确认是同一个人再放她进门。如果对方以「今天没带证」为由回避核对，这就是一个需要警惕的信号。
在服务协议里写明：提供服务的阿姨姓名、身份证号，并约定未经雇主同意不得更换服务人员；如需更换，须提前告知并重新面试确认。
有了这条，中介就不敢随便顶替，因为你随时可以拿协议说话。
先暂停服务，联系派单老师核实情况。如果对方给不出合理解释，应拒绝上户，要求重新安排。已经造成损失的，依据协议追责。
沪家云是家政公司入驻平台，不抽佣、不经手资金。入驻的家政公司通常会把服务人员信息写进协议并做身份核验，雇主在签约前就能确认「上户的就是面试的那位」，从源头减少顶替空间。
换人风险不靠运气避，靠核对和约定。面试留痕、上户核对、协议锁定，三步走完，派A来B就没了操作空间。
就是面试时见的是甲，真上户干活的却是乙。可能是中介临时凑数，也可能是阿姨自己找人顶替，属于典型的雇佣风险。
面试时核对身份证与本人是否一致，拍照留存，记下姓名和证件号。上户当天再当面核对一次，确认是同一个人再放她进门。
写明提供服务的阿姨姓名、身份证号，并约定未经雇主同意不得更换服务人员，更换需提前告知并重新确认。
先暂停服务，联系派单老师核实。如果对方无法给出合理解释，应拒绝上户并要求重新安排，必要时换家政公司。
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