想把简历填到 85 分以上？
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沪家云 · 2026-09-17
先说结论：沪家云的「简历分」不是 AI 给阿姨打的分，是一张 33 项的核对表——填一项算一项，满分 100。想进智能匹配的候选池要过 85 分，也就是 33 项里至少填够 29 项。
有阿姨以为后台那个百分比是平台给自己的评级，其实不是。它叫资料完善度，算法很朴素：后台有一张规则表，一共 33 条，每条对应档案里的一个字段，填了就算过，没填就算缺，最后用「填了几条 ÷ 33」算出百分比。没有主观评价，也不涉及服务质量。
换句话说：它衡量的是「你把信息说清楚了没有」，不是「你干活好不好」。这两件事要分开看。
33 项是等权的，所以分数只有固定的几档：填 28 项是 84.8 分，差一点；填 29 项是 87.9 分，过线。想进智能匹配的候选池，至少要把 29 项填完。
还有一条常被混淆的线：新人注册后解锁功能只需要 5 分，那是让新账号先把流程走起来的门槛，跟接单、被推荐的门槛不是一回事，别拿它当目标。
截至 2026 年 9 月 17 日，平台 672 份阿姨档案里：
这个分布不是能力分布，是「信息有没有填完」的分布。近六成阿姨不是不好，是档案还空着。
头像、服务位置授权、服务区域、常驻小区、服务半径、期望薪资、工作方式、可提供服务、从业年限、自我介绍、专长标签、语言能力、出生年份、身高体重——这些不需要任何证件，坐在家里就能填完，33 项里占了差不多一半。
实名认证和身份证号。按阿姨端的提示上传即可，也是客户最先看的两项。
紧急联系人、紧急电话、相册照片、培训证书。相册尤其值得补——客户挑人时，真实照片比一段文字更能说明问题。
补齐之后，完善度还会参与智能匹配的排序：新分 = 匹配分 × 0.85 + 完善度 × 0.15。两个匹配分接近的阿姨，资料更完整的那个排在前面。
完善度只说明「信息齐不齐」。真要判断合不合适，建议按这个顺序看：
数据来自沪家云平台 672 份阿姨档案与后台完善度规则表（2026-09-17）。规则可由家政公司在后台调整，以上为当前默认口径。
不是 AI 打分，是一张 33 项的核对表：每项对应档案里的一个字段，填了就算过、没填就算缺，最后用「填了几条 ÷ 33」算百分比。33 项权重相同，没有主观评价项。
85 分，也就是 33 项里至少填够 29 项（填 28 项是 84.8 分，差一点不过线）。另外新人解锁功能只要 5 分，那是另一条线，别拿它当接单目标。
会。智能匹配排序时，新分 = 匹配分 × 0.85 + 完善度 × 0.15，也就是完善度占 15% 的权重。匹配分接近的两个人，资料更完整的排在前面。权重后台可调，当前是 0.15。
可以选。完善度只代表信息填得全不全，不代表服务质量。建议先看实名、身份证这两项有没有，再看培训证书、信用分和相册，缺的信息可以直接请她补齐后再判断。
培训系统颁发的结业凭证、档案页上传的已有证书都算。暂时没有就先跳过，把不要证件的十几项先填满。提醒一句：那是课程结业凭证，不是国家职业资格证书，也不是职业技能等级证书；国家认可的技能等级证书要通过有资质的机构考取，别信「花钱直接拿证」。
会。在阿姨端档案页随时可以改，保存后按当前规则重新计算，不需要联系任何人。规则本身也可能由家政公司在后台调整，所以各家的具体项数会有差异。
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