把算法说在前面
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沪家云 · 2026-10-13
先给结论：请假期间的钱怎么算，不是一律扣，也不是一律不扣——取决于你和服务协议里怎么约定，以及请的是病假还是事假。最容易出分歧的，是「这几天到底算谁的」这件事没说清。
说明：本文依据家政服务行业通行做法整理，各地规定与各家庭约定可能不同，具体以你的服务协议为准。涉及具体权益时建议通过家政公司确认。
病假：生病就医，通常有医院就诊凭证。这一类多数约定会保留一部分结算，因为阿姨确实无法提供服务，但也确实不是她的过错。
事假：家里有事、办手续、陪同家人等，一般由个人说明原因。这类通常按天扣减，扣多少、扣几天要提前说。
年假和法定假日：这是两类不同的假。年假通常属于阿姨的权益，不应按普通事假处理。具体天数看你的约定和国家相关规定。
把三类分清楚，是避免扯皮的第一步。很多矛盾不是金额问题，而是「这到底算什么假」都没说清。
按天还是按半天：一天按多少小时算？有的按 8 小时，有的按实际工作时长。这个不定，扣钱就有争议。
当天请假怎么算：上午请半天、下午回来，算一天还是半天？没提前说清最容易生气。
谁来顶班：这是最实际的痛点。阿姨请假期间，活儿谁干？不提前安排，家里很可能一团乱。
三五天的短假，家里自己消化或者调整作息通常能应付。超过一周，就要认真考虑替班问题：
签约时就问清楚：问这家公司有没有备选阿姨、临时替班怎么安排、费用怎么算。这是最省事的做法——在需要之前就把它当成常识问题问一遍。
把替班规则写进协议：谁有权安排替班、替班期间的费用怎么承担、替班的人要不要重新核验。写清楚，等于给双方都装了一个保险。
长假的特殊安排：产假、陪产假、亲人住院陪护，这类假往往提前很久就知道。提前两个月说，比提前两天说好安排得多。
很多时候让人生气的不是请假本身，而是通知得太突然。
能提前说就提前说：哪怕具体日期还不确定，先打个招呼「最近可能有事要请几天假」，让家庭有时间安排。
说清替代方案：不只说要请假，也可以说「我邻居家也有阿姨做这块，要不要我帮忙问」。主动想办法，比只通知一声更负责任。
回来主动补上：请假期间家里堆积的活，回来主动多做一点。人情是这么攒起来的，不用刻意，但要有意识。
先问清楚怎么请：签约时就问「请假要提前几天说、怎么通知、有没有固定联系人」。有规矩可循，双方都轻松。
生病第一时间别追问：听到阿姨病了，先关心一句「好好休息」，再谈安排。人在不舒服的时候被追问钱的事，最伤感情。
把扣钱说在请假之前：如果要说明扣减，提前讲，别等她回来再结算。这不是抠门，是尊重。
提前说，越早越好：能提前一周就别提前一天。给家庭安排的时间，本身就是一种负责。
病假留好凭证：就诊记录、诊断证明，拍照存好。这既保护自己也避免误会。
协商时给方案：不是只说「我要请假」，而是「我要请三天，这三天的活我回来补上，或者我安排谁来顶」。带着方案来，沟通会顺很多。
请假扣钱这件事，没有标准答案，只有双方约定。约定的价值在于：出事的时候不用翻脸，按说好的来。
在服务协议里写清「请假怎么通知、请不同假怎么结算、超过几天需要安排替班」这三句，比事后反复沟通省力得多。
看约定和实际情况。短期病假通常按天结算，具体扣多少取决于服务协议怎么写。有些约定是病假期间只付基本部分，有的则协商不扣。建议在协议里提前写清，别等到请假时再谈。
关键是有没有医院证明。病假一般需要就诊凭证，事假通常没有证明、由个人说明原因。两者在结算上通常不同，所以请阿姨就医后把凭证留好。
这才是最需要提前安排的。超过三五天就要考虑替班人选，最好在签约时就问清楚公司有没有备选阿姨，而不是等请假了才临时找。
年假和法定假日通常与请假不同，不应按普通事假处理。具体天数按你和阿姨的约定和国家相关规定执行，建议写进协议备查。
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