面试没方向？
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沪家云 · 2026-08-22
先给结论：面试阿姨别一上来谈钱，先按「经验、健康、突发、边界」四类问透，半小时就能看个八九不离十。
问「上一家带的是什么月龄宝宝、一天怎么安排、为什么离职」。能讲清细节的才可信，光报年限不说事的，打个问号。沪家云档案的履历和擅长项可交叉印证。
问近期体检、传染病筛查、疫苗情况，尤其是带娃和做饭的。正规家政都要求健康凭证，别不好意思问，这是对全家负责。
抛两个场景：娃呛奶怎么办、老人摔倒怎么处理。听她第一反应是否冷静、步骤是否对。这一项比经验年限更能暴露靠不靠谱。
能不能装公共区域监控、私事不插手、不带外人回家——这些上岗前说清，省得日后猜疑。正经阿姨不排斥合理监控。
人合适了再谈薪，并安排半天试工看实际手法。沪家云支持你看档案挑人、和派单老师约见面，面试权一直在你手里。
按四类问：经验类（带过几个娃、做过几年）、健康类（体检、疫苗、传染病史）、突发类（娃呛奶、老人摔了怎么处理）、边界类（能否接受监控、私事不插手）。价格放最后，人不对再便宜也白搭。
让她说具体场景：上一家带的是什么月龄宝宝、一天怎么安排、为什么离开。含糊其辞或只报年限不说细节，要打个问号。沪家云档案里的履历和擅长项也能交叉印证。
该问，而且要提前说。正经阿姨不排斥家里装摄像头（公共区域），反而介意隐私过度暴露的也正常。提前讲清范围，双方都舒服，避免上岗后猜疑。
推荐短试工半天到一天，比聊一小时管用。看她实际做饭口味、带娃手法、干活利索度，一家人现场感受最真实。沪家云支持先沟通需求再安排见面。
方便。你看阿姨档案挑人，和派单老师说明需求后约时间见面或试工，不抽佣金、明码透明，面试权始终在你手里。
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