试工总被白嫖？先把边界写在前
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沪家云 · 2026-11-04
「试工免费」听起来是双方都低风险的磨合，但现实里最容易变成两类坑：一种是阿姨白干几天、你还没看清人就跑了；另一种是你把几天家务当「试工」白送出去，最后人没留、活干了一半。把试工的规则定在前面，比事后纠结「这算不算白干」要省心。
结论：试工不是「免费劳动力」，也不是「无限期考察」。它该是有明确时长、明确内容、明确结果的短期互验；一旦这三条没写清，坑就来了。
沪家云派单老师对接里常碰到：
两种的本质一样：试工边界没划清，弱势的一方被占了便宜。
结论：试工开始前应约定清楚三样东西——几天、干什么、合格了怎么转正式——缺一样都容易变成纠纷。
具体要写清：
白纸黑字写清这三条，试工就从「糊涂账」变成「有约定的互验」。
结论：试工期该不该给钱，最好在开始前说定；说定「免费」就要接受免费，说定「给试工费」就按约定结，最怕的是事前不说、事后扯。
关键是「事前说定」，而不是试完了再算「这算不算白干」。
结论：试工的价值就是「早发现早换」，发现干活方式、卫生习惯、和老人小孩相处有明显不合，别因为「已经试了两天」就将就。
试工本身就是给你「反悔权」的窗口，别浪费在将就上。
不一定，但风险确实在。规避方法就一条：试工前写清时长、内容、结果三方约定，不把常规重活全塞进「试工」里，免费试工就只是互验，不会变成白送劳动力。
住家一般 1–3 天足够互验；钟点工可以单次或几次。重点是「有明确期限」，不要开「先干着看」的无限期口子，否则最容易拖成纠纷。
看事前约定。双方同意免费就接受免费；试工期长或内容偏正式工作，建议谈试工报酬。最怕事前不说、事后扯「这算不算白干」。
也是看约定。约定了免费就按免费；约定了试工费就按约定结。所以 again，事前写清比事后算账重要。
私下试工全靠口头，出问题没凭据；走入驻公司，试工条款可写进协议或由派单老师协助约定，不合适能更快协调换人，不把试工变成糊涂账。
私下试工全靠口头，出问题没凭据；走入驻公司，试工条款可写进协议或由派单老师协助约定，不合适能更快协调换人，不把试工变成糊涂账。
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