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沪家云 · 2026-08-17
请阿姨，口头说得好，落纸才作数。太多纠纷不是人不行，是当初没写清。这份合同必写条款清单，照着写能避开大多数扯皮，家庭用工直接拿走用。
保洁到什么程度、做几顿饭、带不带孩子、管不管老人、是否含熨烫收纳——一条条列。模糊的「帮忙做家务」最容易出现「这不算我活」的扯皮。职责写清，双方预期一致。
每天几点到几点、周休哪天、法定假怎么算、临时加活怎么协调。住家尤其要写清每日休息时段和隐私空间，否则「全天候」会变成无边界消耗，阿姨也留不住。
月薪还是时薪、几号发、加班怎么计、买菜等代付怎么对账留凭证。金额是市场参考，各家谈法不同，关键是写明白、留凭证。涉及金钱的往来讲清楚，后面少误会。
建议写「试工 3 到 7 天，双方不满意可终止」。这条保护你，也保护阿姨——不合适早分手，比硬撑几个月再崩好。通过机构请的，换人由机构协调补位。
家里哪些区域不能随意进、雇主物品不要动、不随意拍雇主家人向外发。边界写在前，既是保护家庭，也是给阿姨明确规矩，相处反而轻松。
提前多少天通知、突然离职怎么处理、弄坏东西怎么赔。写清楚不是不信任，是给关系兜底。通过入驻机构请的，机构有服务留痕和协调通道，比纯私下找人更有保障。
通过家政公司请阿姨，合同由入驻机构提供，条款更规范，纠纷有机构协调。沪家云是家政公司入驻的 SaaS 平台，你发布需求、派单老师对接、双方认可后由入驻机构落实合同与服务留痕。把上面六条核进合同，比凭交情用工稳得多。
阿姨侧也提一句：签合同前看清职责和薪资，是对自己负责。正规机构合同双方权益都写清，阿姨也更有安全感。
参考信息：条款清单综合沪家云入驻机构派单老师经验与家庭用工常见纠纷点；薪资为市场参考，具体以机构与双方约定为准。
职责范围写具体。保洁到什么程度、做几顿饭、带不带孩子、管不管老人，一条条列，模糊的「帮忙做家务」最容易扯皮。
建议 3 到 7 天，双方不满意可终止。不合适早分手，比硬撑几个月再崩成本低得多。
写清月薪还是时薪、发薪日、加班怎么计、买菜代付怎么对账留凭证。金额是市场参考，关键是写明白、留凭证。
机构合同更规范、有服务留痕和协调通道，纠纷有机构兜底；纯私下找人往往无合同无凭证，维权难。
有必要。写明哪些区域不进、雇主物品不动、不随意外发家人照片，既是保护家庭也是给阿姨明确规矩。
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