在沪家云，把需求说清楚
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沪家云 · 2026-08-18
家政公司分三类：中介制只管牵线，员工制阿姨是公司员工，平台入驻机构自己核验、自己对接。2026 年新政推员工制，但对客户来说，核心问题是——核验和责任落在谁身上。
2026 年 7 月新政明确支持家政企业创新服务模式，鼓励员工制转型——上海已有 16 家企业成为首批员工制家政企业，转型人员 1850 人。员工制的核心价值是「阿姨有公司管」，服务稳定性和责任承担更好。
别只看「员工制」「直营」的名头，看三件事：阿姨的证件和背景谁核验、签约后服务问题谁负责对接、换人不满意怎么处理。谁把这三件事接住，谁就是靠谱的合作方。
沪家云是家政公司入驻的 SaaS 平台：入驻机构负责阿姨的岗前核验和日常管理，客户发布需求后由机构按需求筛选对接，派单老师组织面试，双方认可后上岗——责任方明确，流程可追溯。
信源：商务部等9部门《关于促进家政服务业高质量发展的若干政策措施》（2026年7月）；上海市首批员工制家政企业公开信息。
员工制因为公司承担社保、培训、管理成本，报价通常高于中介制，但服务稳定性和责任承担也更明确，贵有贵的道理。
看你要什么：预算优先选中介制但要把核验责任问清楚；要稳定和责任清晰，员工制更合适。关键看证件谁核、问题谁管、换人怎么办。
平台入驻机构是家政公司入驻平台经营，机构自己负责阿姨核验、面试对接和服务管理，平台提供需求匹配与流程支持，责任方比中介清晰。
不是。沪家云是家政公司入驻的 SaaS 平台，入驻机构负责阿姨的岗前核验和对接服务，客户和机构、阿姨的关系清晰可查。
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